Strategické HR partnerstvo
HR Business Partner je strategickým partnerom manažérov vo všetkých oblastiach súvisiacich s riadením a rozvojom ľudí.
Pôsobí ako dôveryhodný partner a „sparring partner“ manažérov pri riadení tímov, rozvoji zamestnancov a riešení náročných personálnych situácií.
Prináša externý pohľad a sleduje aktuálne ekonomické, spoločenské, pracovnoprávne a profesijné trendy relevantné pre oblasť ľudských zdrojov.
Navrhuje a implementuje HR riešenia, ktoré podporujú manažérov, zamestnancov a napĺňanie obchodných cieľov spoločnosti.
Poskytuje manažérom spätnú väzbu týkajúcu sa ich štýlu vedenia, firemnej a tímovej kultúry, práce s talentmi a kľúčovými zamestnancami, ako aj riadenia výkonu zamestnancov s nižšou výkonnosťou.
Nábor a výber zamestnancov
Konzultuje s manažérmi personálne potreby a podieľa sa na nastavovaní náborovej stratégie.
Poskytuje podporu a odborné poradenstvo počas celého procesu náboru a výberu zamestnancov.
Podporuje manažérov pri správnom nastavení výberových kritérií a kompetenčných požiadaviek.
Rozvíja kompetencie manažérov v oblasti kompetenčných a behaviorálnych pohovorov.
Podpora počas životného cyklu zamestnanca
Poskytuje odborné HR poradenstvo a podporu počas celého životného cyklu zamestnanca – od nástupu až po ukončenie pracovného pomeru.
Podporuje manažérov pri riešení personálnych situácií a pri uplatňovaní HR procesov a interných pravidiel.
Zabezpečuje konzistentnú a profesionálnu aplikáciu HR procesov v súlade s internými pravidlami spoločnosti a platnou legislatívou.
Pracovnoprávne poradenstvo a HR procesy
Poskytuje odborné poradenstvo v oblasti pracovnoprávnej legislatívy a HR procesov.
Sleduje zmeny v pracovnoprávnej legislatíve a zabezpečuje ich zohľadnenie v HR praxi.
Podporuje manažérov pri správnej a konzistentnej aplikácii pracovnoprávnych a interných pravidiel.
Odmeňovanie a benefity
Poskytuje manažérom odborné poradenstvo v oblasti odmeňovania, mzdovej politiky a zamestnaneckých benefitov.
Pri nastavovaní odmeňovania zohľadňuje situáciu na trhu práce, interné porovnania a princíp rovnakého zaobchádzania.
Sleduje a vyhodnocuje relevantné trhové a konkurenčné benchmarky v oblasti odmeňovania a trhu práce.
Podporuje manažérov pri prijímaní rozhodnutí v oblasti odmeňovania v súlade s internými pravidlami a filozofiou odmeňovania spoločnosti.
Rozvoj zamestnancov a manažérov
Podporuje rozvoj zamestnancov a manažérov na základe identifikovaných potrieb jednotlivcov, tímov a organizácie.
Aktívne sa podieľa na tvorbe a nastavovaní individuálnych rozvojových plánov zamestnancov.
Spolupracuje s manažérmi a People Development Specialist pri identifikácii rozvojových potrieb a vhodných rozvojových aktivít.
Riadenie výkonu a potenciálu
Poskytuje manažérom odborné poradenstvo pri efektívnom využívaní procesu hodnotenia výkonu a potenciálu (PGMG).
Podporuje manažérov pri stanovovaní cieľov, hodnotení výkonu a poskytovaní spätnej väzby zamestnancom.
Aktívne sa podieľa na identifikácii talentov a kľúčových zamestnancov.
Podporuje proces plánovania nástupníctva a rozvoja talentov.
Angažovanosť, adaptácia a retencia zamestnancov
Podieľa sa na procese onboardingu nových zamestnancov a príprave adaptačných plánov.
Realizuje „pulse check“ rozhovory s novými zamestnancami pred ukončením skúšobnej doby s cieľom identifikovať príležitosti na zlepšenie adaptácie a angažovanosti.
Prispieva k budovaniu a rozvoju firemnej a tímovej kultúry.
Vykonáva exit interview so zamestnancami odchádzajúcimi zo spoločnosti.
Analyzuje dôvody odchodov zamestnancov a na základe zistení navrhuje opatrenia na podporu retencie a angažovanosti zamestnancov.
Diverzita, inklúzia a ESG
Pôsobí ako ambasádor diverzity a inklúzie v rámci spoločnosti.
Aktívne podporuje princípy diverzity a inklúzie, napríklad v oblasti náboru a výberu zamestnancov.
Podieľa sa na rozvoji sociálneho rozmeru ESG („S“) so zameraním na zamestnancov, pracovné prostredie a miestne komunity.
Ďalšie povinnosti
Dodržiavanie a kontrola pravidiel BOZP v súlade s internými smernicami a pravidlami zamestnávateľa.
Dodržiavanie a kontrola pravidiel požiarnej ochrany (PO) v súlade s internými smernicami a pravidlami zamestnávateľa.
Dodržiavanie interných predpisov, smerníc a pravidiel zamestnávateľa.
Dodržiavanie podpisového poriadku a pravidiel schvaľovania.
Plnenie pokynov nadriadeného v rozsahu pracovnej pozície a platných interných pravidiel.